Di tengah meningkatnya serangan politik terhadap pekerjaan keragaman, kesetaraan & inklusi, lebih dari 1.100 profesional DEI turun ke Baltimore minggu lalu untuk Konferensi Tahunan National Association of Diversity Officers in Higher Education (NADOHE) ke-17.

Presiden NADOHE Paulette Granberry Russell mengatakan kehadiran konferensi secara langsung mencapai rekor tahun ini. Paulette Granberry Russell

Merefleksikan serangan politik yang meningkat terhadap pekerjaan DEI di berbagai bagian negara, Russell mengatakan bahwa “untuk sekarang menemukan diri kita dalam situasi di mana ada advokasi yang sangat agresif untuk memutar waktu sangat mengecewakan.

“Menurut saya, itu memiliki efek yang mengerikan, tidak hanya dalam konteks fakultas yang mengajarkan kurikulum yang diidentifikasi sebagai bentuk indoktrinasi, hingga pembongkaran apa yang mereka sebut sebagai ‘keberagaman, kesetaraan, inklusi, birokrasi,’ ‘ ke cara-cara di mana orang merasa terancam dalam hal pekerjaan mereka dan kehilangan kesempatan bagi mereka, ”kata Russell.

Dari perspektif NAHODE, Russell menambahkan bahwa serangan politik terhadap keragaman dan DEI yang terlihat di berbagai bagian negara sama dengan “peluit politik. Itulah apa itu. Dan bagian yang disayangkan adalah mereka telah mencapai beberapa keberhasilan.

Dr. Charles Lu, dekan asosiasi keragaman dan inklusi di Universitas Johns Hopkins, mempresentasikan bersama rekan-rekannya di Johns Hopkins sesi berjudul, “Penghitungan Ras dengan Masa Lalu dan Masa Depan: Studi Kasus Menjelajahi Pendidikan Keanekaragaman untuk Siswa Masuk dan Pindahan Tahun Pertama .” Lu mengatakan lokakarya keragaman untuk siswa di Hopkins mengambil pendekatan yang menekankan fundamental keragaman, daripada mendekati keragaman dari sudut pandang akademis murni.

“Kami ingin memastikan bahwa mahasiswa, terlepas dari latar belakang atau pengalaman apa pun yang mereka miliki dengan DEI dalam pengalaman mereka, dapat mengaksesnya,” katanya.

Lu menambahkan bahwa beberapa siswa menolak penekanan pada fundamental keragaman, mempertanyakan mengapa lokakarya siswa tidak diatur untuk melakukan penyelaman akademis yang mendalam ke dalam masalah DEI.

“Kami mengawalinya dengan mengatakan bahwa ini adalah lokakarya mendasar yang memberi Anda kesempatan dalam masyarakat demokratis, dalam komunitas belajar yang beragam, untuk dapat mengeksplorasi identitas Anda sendiri dan dapat memahami sudut pandang dan perspektif orang lain,” kata Lu. .

“Saya pikir dengan membingkainya dengan cara itu, melalui keterlibatan demokratis, melalui wacana, saya pikir itu adalah sesuatu yang dapat diskalakan, karena di mana pun Anda berada dalam spektrum politik, saya pikir kebanyakan orang akan setuju bahwa demokrasi itu fundamental. .”

Sertifikasi DOIT

Selama konferensi NADOHE, Diverse mengadakan resepsi bersama dengan Coopwood Diversity Leadership & Education Universal (Coop Di Leu) untuk mengakui Coe College, Grand Valley State University, dan Morgan State University, institusi yang mendapatkan sertifikasi Diverse Organizational Impact and Transformation (DOIT) .

Keseluruhan proses peninjauan DOIT menarik lebih dari 300 institusi yang mencari sertifikasi DOIT, yang didasarkan pada kinerja institusional pada 4 pilar DOIT: Kepemimpinan & Komitmen Institusional; Akuntabilitas Kurikuler & Ko-Kurikuler Kelembagaan; Iklim Kelembagaan; dan Representasi/Komposisi Kelembagaan.

Dalam sambutannya pada upacara pengakuan DOIT, Dr. Ken Coopwood, CEO Coop Di Leu, mengatakan bahwa institusi yang memperoleh sertifikasi DOIT “berada dalam posisi yang sangat signifikan dalam sejarah pendidikan tinggi karena apa yang diwakili oleh pencapaian ini dalam ruang dan waktu perlawanan terhadap ruang DEI, dan yang tak kalah penting, kurangnya akuntabilitas pemikiran DEI dalam ruang kelembagaan.

“Banyak orang telah maju dan menerima penghargaan atas keunggulan DEI atau transformasi atau kemajuan … hanya demi menyusun daftar program dan kegiatan. Kita perlu bergerak lebih dari itu. Kita perlu mendalami infrastruktur setiap institusi,” tambah Coopwood.