Selama tiga dekade terakhir, pekerjaan akademik AS telah secara dramatis bergeser dari sebagian besar staf tetap tetap atau fakultas jalur tetap ke sebagian besar posisi kontingen.

Itu menurut laporan baru dari American Association of University Professors (AAUP) yang memberikan data yang menggambarkan pergeseran dari masa jabatan ke fakultas kontingen di sebagian besar perguruan tinggi dan universitas AS. Memanfaatkan data dari Pusat Statistik Pendidikan Nasional tentang pola penunjukan fakultas dan pekerjaan mahasiswa pascasarjana, AAUP memperjelas bahwa ada ketergantungan yang terus meningkat pada fakultas kontingen.

Kebijakan AAUP lama mengenali tiga jenis penunjukan fakultas penuh waktu: tetap, jalur tetap dan jalur non-tetap (janji khusus). Laporan tersebut mencatat bahwa perguruan tinggi dan universitas AS semakin bergantung pada fakultas yang memegang janji kontingen yang tidak memenuhi syarat untuk masa jabatan, termasuk yang memiliki kontrak yang dapat diperbarui (penuh waktu). Ada juga slot gacor maxwin dosen tambahan, yang paruh waktu atau temporer.Dr. Taylor Odle

Pada musim gugur 1987, hanya sekitar 33% anggota fakultas di perguruan tinggi dan universitas AS yang bekerja paruh waktu. Jumlah itu naik menjadi 48% pada musim gugur 2021. Pada musim gugur 2021, 68% fakultas mengadakan janji kontingen, dibandingkan dengan 47% pada tahun 1987. Hanya sekitar 24% fakultas yang mengadakan janji temu penuh waktu pada musim gugur 2021, dibandingkan 39 % pada tahun 1987. Wanita dan minoritas yang kurang terwakili mengadakan janji temu paruh waktu dalam Situs Judi Slot Online Gampang Menang proporsi yang lebih besar daripada pria dan minoritas yang tidak terwakili. Selain itu, jumlah karyawan mahasiswa pascasarjana meningkat 44% dari musim gugur 2002 hingga musim gugur 2021.

Penulis laporan tersebut, Glenn Colby, peneliti senior AAUP, mengatakan itu adalah pertanyaan paling umum yang dia terima.

“Masyarakat ingin tahu, berapa fakultas yang memiliki masa kerja atau berapa kontingen,” ujarnya.

AAUP telah mengeluarkan laporan setiap beberapa tahun mengenai hal ini, namun kali ini Colby berusaha mengklarifikasi berbagai aspek. Dia mengatakan laporan itu melayani tiga tujuan. Pertama, ini memperbarui angka. Kedua, menjelaskan apa yang dihitung dalam hal kontingen dan/atau paruh waktu. Ketiga, memperkenalkan website baru AAUP.

“Jika seseorang ingin menjelajahi data lebih jauh, mereka dapat membuka situs web baru kami,” kata Colby, merujuk pada data.aaup.org, yang mengelompokkan data dalam berbagai cara—menurut negara bagian, wilayah, lembaga publik dan swasta—dan menyediakan alat untuk memisahkan data ringkasan. Ini juga akan diperbarui secara berkala, sehingga memberikan informasi berkelanjutan tentang shift yang berkelanjutan.

“Kami ingin orang-orang melihat laporan ini sebagai ikhtisar dari angka nasional, tetapi jika mereka mengerjakan suatu masalah di negara bagian mereka atau di sistem perguruan tinggi mereka, mereka dapat pergi dan menelusuri untuk melihat apa yang terjadi,” kata Colby. “Ada banyak informasi di website ini, seperti data gaji dan gaji paruh waktu.”

Taylor Odle, asisten profesor studi kebijakan pendidikan di University of Wisconsin-Madison, mengatakan bahwa institusi menghadapi pengorbanan. Membayar dosen tetap dan jalur tetap dapat menyebabkan pemotongan di bidang lain, misalnya layanan siswa.

“Lembaga mungkin berada di tempat di mana mereka mendapatkan dukungan negara yang berkurang untuk lembaga publik dan swasta,” kata Odle. “Mereka sekarang berada di lingkungan di mana mereka sangat didorong untuk mempertahankan atau mengurangi biaya kuliah. Itu menempatkan institusi di tempat yang sulit.

Colby mengawasi survei kompensasi fakultas tahunan AAUP dan mengatakan ada beberapa berita positif.

“Apa yang saya lihat dalam beberapa tahun terakhir adalah semakin banyak institusi yang memberikan masa kontrak yang lebih lama untuk fakultas jalur non-tenurial mereka,” katanya. “Mereka menciptakan posisi peringkat dengan peluang untuk promosi. … Agar jelas, ini bukan posisi garis tenurial. Mereka masih kekurangan perlindungan dasar yang diberikan oleh tenurial.”

Posisi AAUP telah sedikit bergeser, namun tetap berpendapat bahwa masa jabatan adalah sarana utama untuk melindungi kebebasan akademik dan menguntungkan baik fakultas maupun mahasiswa. Ketergantungan yang berlebihan pada penunjukan kontinjensi mengancam keberhasilan institusi dalam memenuhi kewajibannya kepada mahasiswa dan masyarakat.

“Saya mengenal banyak guru tambahan dan non-tenurial yang luar biasa,” kata Odle. “Data yang diambil dalam laporan ini gagal mengenali kemajuan dan peningkatan yang telah dibuat untuk fakultas non-tenure-track atau orang-orang yang tidak dalam peran tradisional ini, seperti profesor praktik, profesor pengajar, dan profesor penelitian. Sebagian besar institusi modern memiliki skala promosi ini.

“Tidak jelas seberapa kontingen beberapa fakultas ini,” tambahnya. “Beberapa dari orang-orang ini mungkin memiliki kontrak dari tahun ke tahun, tetapi mereka mungkin telah melakukannya selama 10 tahun terakhir. Itu tidak monolitik.”

Dari perspektif kuantitatif, Odle mencatat bahwa sementara kontras dari tahun 1987 hingga sekarang bisa sangat mencolok, itu relatif stabil selama 20 tahun terakhir. Selanjutnya, dia belum melihat bukti kuat yang menunjukkan tambahan mengurangi hasil siswa.

“Jika itu masalahnya, menurut saya tren ini akan lebih bermasalah,” tambahnya.

Colby mengatakan laporan ini menyoroti perbedaan. Di tingkat kelembagaan, masyarakat dapat menyadari bahwa ada masalah dan mencoba untuk mengurangi kesenjangan tersebut. Dengan lebih banyak dana dari negara bagian, ada peningkatan kemampuan untuk memiliki fakultas tetap, katanya.

“Tujuannya adalah agar universitas dan perguruan tinggi dapat menarik dan mempertahankan anggota fakultas yang berbakat,” kata Colby. “Tanpa perlindungan yang diberikan oleh tenurial, itu merugikan perguruan tinggi.”