Praktik perekrutan rasial dalam atletik perguruan tinggi mengalami peningkatan kecil tetapi praktik perekrutan gender menurun, menurut Kartu Laporan Rasial dan Jenis Kelamin Olahraga Perguruan Tinggi (CSRGRC) 2022 dari University of Central Florida (UCF).Dr. Richard Lapchick

Rapor, yang dikeluarkan oleh The Institute for Diversity and Ethics in Sport (TIDES) di UCF, menilai praktik perekrutan rasial dan gender dari National Collegiate Athletic Association (NCAA) dan lembaga anggota – tidak termasuk perguruan tinggi dan universitas kulit hitam (HBCU) secara historis dari penilaian seperti itu.

“Penting untuk dicatat bahwa penghilangan perguruan tinggi dan universitas kulit hitam secara historis dalam laporan ini bukan untuk lebih jauh mengecualikan lembaga-lembaga ini, melainkan untuk menyoroti praktik perekrutan yang tidak proporsional yang tercermin di seluruh olahraga perguruan tinggi,” catat laporan itu. “Terutama, departemen atletik HBCU memiliki persentase tinggi dari etnis minoritas dan wanita. Jika lembaga-lembaga ini diperhitungkan dalam laporan ini, datanya akan miring—dan pada akhirnya menyesatkan dan tidak efektif.”

Laporan tersebut memeriksa data personel – dari sumber seperti Database Demografi NCAA – mengenai rektor universitas, direktur atletik, pelatih, staf administrasi, dan perwakilan atletik fakultas untuk olahraga perguruan tinggi.

Secara keseluruhan, nilai gabungan CSRGRC 2022 adalah “C” dengan 73,7 poin, turun dari tahun 2021 sebesar 75,8 poin. Praktik perekrutan rasial menerima “C”, 73,3 poin dibandingkan dengan 74,4 poin pada tahun 2021. Praktik perekrutan berdasarkan gender juga mendapatkan “C”, 74,1 poin dari 73,8 poin pada tahun 2021.

Dr. Richard Lapchick dari UCF, direktur TIDES dan penulis utama laporan tersebut, mengatakan bahwa praktik perekrutan di olahraga perguruan tinggi telah memburuk.

“Kami melakukan rapor di semua liga profesional utama dan olahraga perguruan tinggi memiliki rapor terburuk,” kata Lapchick. “Sebagai seseorang yang telah bekerja di lembaga pendidikan tinggi selama 52 tahun, sangat mengecewakan bagi saya bahwa olahraga perguruan tinggi memiliki rekor terburuk dari semua orang yang kami liput.”

Perhatian utama yang diilustrasikan dalam rapor adalah representasi yang tidak proporsional antara kepemimpinan dan atlet pelajar di institusi Divisi I Football Bowl Subdivisi (FBS). Sebagian besar pemimpin universitas berkulit putih meskipun sebagian besar atlet mahasiswa – di sepak bola dan bola basket Divisi I – berkulit hitam.

Di sepak bola D1 di tingkat FBS, 44,7% atlet pelajar berkulit hitam atau Afrika-Amerika dan 38,6% berkulit putih. Dalam bola basket putra D1, 52,4% berkulit hitam atau Afrika-Amerika dan 24,3% berkulit putih. Namun di bisbol Divisi I, 78,1% atlet pelajar berkulit putih.

Dan di bola basket putri D1, 39,9% atlet berkulit hitam atau Afrika-Amerika, turun dari 40,7% pada 2020-2021, dan 33,2% berkulit putih, turun dari 33,6% pada 2020-2021.

Sebaliknya, 78,6% rektor dan presiden, 78,6% direktur atletik, 83,6% perwakilan atletik fakultas, 80,0% komisaris konferensi berkulit putih. Dan 60,3% rektor dan presiden, 67,9% direktur atletik, 50% perwakilan atletik fakultas, dan 70% komisaris konferensi adalah pria kulit putih.

Dari segi pelatih, jumlahnya juga tidak jauh. 84,1% dari Divisi I, 85,2% dari D2, dan 89% dari pelatih pria D3 berkulit putih, dan 80,6%, 84,5%, dan 88,1% dari mereka yang berada di posisi kepelatihan kepala untuk wanita berkulit putih, menurut laporan tersebut. Jumlah pelatih kepala kulit putih di tiga divisi memang mengalami sedikit penurunan, namun mereka tetap menjadi mayoritas.

“Sulit dipercaya bahwa pada tahun 2022, 51 tahun setelah berlalunya Gelar IX, misalnya, hanya 40% tim wanita di ketiga divisi yang dilatih oleh wanita dan 50% asisten pelatih tim wanita adalah wanita. tahun kemudian,” kata Lapchick. “[The] rekor pelatih bola basket pria untuk mempekerjakan pria kulit hitam lebih buruk daripada 19 tahun yang lalu. Dan rekor kepelatihan sepak bola kami untuk orang kulit berwarna lebih buruk daripada tahun 2010.”

Temuan laporan itu tidak mengejutkan, kata Dr. Marvin T. Chiles, asisten profesor sejarah Afrika-Amerika di Universitas Old Dominion, yang telah mengerjakan buku tentang kepemimpinan atletik kulit hitam di tingkat sekolah menengah dan perguruan tinggi.

“Ada poin-poin perbaikan. Ada poin lain yang tidak membaik,” kata Chiles. “Tetapi faktanya tetap bahwa, sejak integrasi terjadi di atletik perguruan tinggi pada umumnya, pertanyaan utamanya adalah: haruskah ada lebih banyak pelatih non-kulit putih yang melatih atlet yang tidak berkulit putih? Laporan tersebut cukup banyak menunjukkan bahwa masalah ini belum kemana-mana.”

Dia mengatakan bahwa rapor TIDES menandakan bias institusional dan institusi tidak merekrut cukup banyak orang kulit berwarna dalam posisi pembinaan agar ada paritas.

“Sudah dibicarakan tentang ad mual di media olahraga selama bertahun-tahun,” kata Chiles. “Agar pemain sepak bola/basket muda ini menarik bagi Anda, banyak dari mereka berasal dari daerah perkotaan tempat mereka dilatih oleh Black pria dan wanita. Banyak dari mereka berasal dari lingkungan tersebut. Nah, pemain Rtp Slot Gacor ini adalah produk yang sangat bagus dan berasal dari sistem yang bekerja sangat baik sehingga Anda berinvestasi di dalamnya selama empat hingga lima tahun ke depan agar mereka masuk, dapatkan gelar, dan untuk mewakili universitas Anda di bidang permainan dengan cara yang terhormat.

“Nah, jika orang-orang ini merawat mereka untuk sampai ke sana, mengapa mereka tidak cukup baik untuk merawat mereka saat mereka di sana?” tambahnya.

Atletik perguruan tinggi memang menerima “A+” untuk inisiatif keragaman NCAA untuk kepemimpinan, administrator, dan atlet pelajar. Chiles mengatakan bahwa dorongan ini mungkin merupakan reaksi untuk menyadari parahnya perbedaan tersebut.

“Untung NCAA menanggapi dengan serius prakarsa yang mereka lakukan. Banyak dari mereka menciptakan saluran pipa untuk mencoba mempersiapkan calon pelatih dan administratif minoritas,” kata Chiles. “Ketika sebuah institusi menyadari bahwa mereka perlu mengikuti perkembangan zaman, itu selalu merupakan hal yang baik,” tambahnya.