Color Us United, organisasi nirlaba yang mengadvokasi Amerika yang “buta ras”, menyatakan “kemenangan bersejarah” atas upaya DEI di Fakultas Kedokteran Universitas Carolina Utara (UNC). Dalam konferensi pers hari Kamis, organisasi tersebut mengambil pujian atas keputusan universitas pada bulan Februari yang tidak memerlukan pernyataan DEI dari calon pekerjaan dan masa kerja, serta konfirmasi sekolah baru-baru ini bahwa satuan tugas untuk mengintegrasikan keadilan sosial ke dalam kurikulum telah dibubarkan dan rekomendasi tidak diambil. Namun, melihat lebih dekat mengungkapkan gambaran yang lebih rumit: DEI mungkin jauh dari mati di UNC.

Kenny Xu, presiden Color Us UnitedPada konferensi pers, Color Us United menggambarkan langkah UNC sebagai pertama kalinya lembaga publik meninggalkan kerangka kerja DEI-nya sendiri. Presiden Color Us United, Kenny Xu, mengaitkan keputusan ini dengan kampanye bercabang empat yang diluncurkan pada bulan Januari untuk menekan universitas, dengan fokus pada alumni, dewan pengawas, badan legislatif negara bagian, dan publik. Menurut Xu, beberapa anggota parlemen mengirim surat ke UNC menuntut kejelasan tentang kebijakan DEI, dan sebuah petisi yang diedarkan di media sosial mengumpulkan lebih dari 5.000 tanda tangan (kurang dari target 10.000).

Jelas bahwa UNC tidak akan meminta pernyataan DEI dari kandidat pekerjaan, meskipun tidak jelas seberapa besar peran Color Us United dalam keputusan itu. Pernyataan DEI telah memicu banyak kontroversi di seluruh negeri, dan beberapa negara bagian tampaknya akan melarangnya.

Hal-hal yang menjadi lebih suram adalah pembubaran satuan tugas keadilan sosial tanpa rekomendasinya, yang mencakup pelatihan staf penerimaan tentang bias seleksi, memeriksa sumber dan memastikan bahwa mereka menyertakan materi dari orang-orang dengan latar belakang yang terpinggirkan, dan memberi siswa kesempatan untuk memberikan umpan balik tentang mereka. pengalaman pribadi dengan DEI dalam kurikulum, diambil.

Color Us United mengutip surat tertanggal 11 Mei kepada Foundation for Individual Rights and Expression (FIRE) dari UNC Senior University Counsel Kirsten C. Stevenson sebagai bukti bahwa mereka telah menang atas DEI di UNC. Surat itu tampak tidak ambigu di permukaannya.

“Tidak ada rencana untuk melaksanakan rekomendasi Gugus Tugas sekarang atau di masa depan,” kata surat itu. “Bahkan jika rekomendasi ditinjau kembali di masa mendatang, peninjauan dan revisi lebih lanjut akan diperlukan.”

Namun upaya DEI ini mungkin masih berlangsung di UNC. Gugus tugas yang telah dibubarkan hanyalah salah satu dari dua dengan misi yang sangat mirip di UNC, satu berafiliasi dengan Fakultas Kedokteran itu sendiri dan satu berafiliasi khusus dengan Departemen Ilmu Kesehatan. Meskipun satuan tugas memiliki anggota yang berbeda, garis waktu operasi mereka tumpang tindih, dan banyak dari rekomendasi DEI mereka serupa.

Surat 11 Mei itu hanya mengacu pada gugus tugas yang terkait dengan Departemen Ilmu Kesehatan. Tidak membahas apakah rekomendasi DEI dari satgas lain—yang banyak di antaranya sama—telah dilaksanakan. Dan sepertinya memang demikian: dalam tanggapan Februari 2022 terhadap rekomendasi gugus tugas Fakultas Kedokteran, universitas mengatakan bahwa 37 dari 42 rekomendasi sedang ditangani oleh upaya sekolah yang ada.

Fakultas Kedokteran UNC tidak menanggapi banyak permintaan komentar. Ketika ditanya tentang dua gugus tugas pada konferensi pers, Xu tampaknya menyamakan mereka.

Dr. Harrison M. Rosenthal, seorang rekan litigasi di Foundation for Individual Rights and ExpressionDr. Harrison M. Rosenthal, rekan litigasi di FIRE yang merupakan penerima surat dari UNC, membenarkan bahwa cakupannya terbatas.

“Satu-satunya posisi yang kami konfirmasi adalah aspek sempit dari gugus tugas yang mengkondisikan masa jabatan, promosi, dan kemajuan dalam berlangganan penyewa ideologis tertentu, dalam hal ini DEI,” katanya. “Ada kemungkinan pekerjaan di aspek lain DEI sedang dilanjutkan.”

Color Us United mengatakan akan memantau situasi di UNC dengan mengirim email kepada karyawan dan meminta mereka untuk melaporkan setiap pelatihan bias yang tidak disadari, preferensi rasial, kurikulum berdasarkan teori ras kritis, dan pernyataan politik yang memecah belah. Ini meluncurkan “kerangka kerja alternatif” yang diminta untuk diadopsi oleh UNC, berdasarkan akronim MEDS (merit, kesetaraan peluang, keragaman pemikiran, dan pembicaraan langsung).

Xu juga mengumumkan rencana untuk menargetkan sekolah kedokteran elit lainnya yang menggabungkan prinsip-prinsip DEI, termasuk Universitas Harvard, Universitas Johns Hopkins, dan Fakultas Kedokteran Perelman di Universitas Pennsylvania.

“Kami dapat mengatakan, ‘UNC telah menghentikan kerangka kerja DEI mereka karena mereka tahu betapa memecah belah dan anti-meritokratisnya.’ Apa yang akan kamu lakukan?” kata Xu.

Meskipun masih belum jelas apa yang telah dilakukan UNC dan sejauh mana upaya DEI mereka berlanjut, tampaknya klaim Color Us United tentang pembalikan penuh mungkin lebih merupakan aspirasi daripada kenyataan — setidaknya untuk saat ini.

Jon Edelman dapat dihubungi di [email protected]